因为业务增加，这段时间我们公司又招了两位一体化污水泵站方向的客服人员，为了帮助她们尽快了解产品，公司安排她们到现场去了解一体化泵站施工流程。

  培养一位员工需要公司付出不少的人力物力，但是培养出来的合格的员工也能给公司带来很大效益。和我们公司打过交到的客户中，大多数会夸赞我们公司的专业性，而公司的专业性往往是从员工身上体现的。这就是弘泱愿意在新员工身上投入时间、财力的原因之一。

（一体化泵站施工流程）

  虽然客服人员只负责前期的咨询业务，但是她们往往影响着公司在客户心中的初印象。我们相信在员工身上的投入是值得的。当然，公司的大方投入，也让员工对公司的忠诚度提升，所以在弘泱科技员工的留存率在智能提升泵站行业是比较高的。和您沟通的许多客服已经在我们公司工作了五六年。

  除了客服人员，培养一位合格的智能截流井工程师的成本也是弘泱重视的事情，后者的培养成本比前者更大。而且在弘泱，工程师是一个需要经常出差把控一体化泵站施工流程方案的岗位，这就意味着工作更加辛苦。但是弘泱的工程师留存率也比较高，我想这跟企业的用心栽培是分不开的。